Logistica e trasporti sono in pro fondo cambiamento. Digitalizzazione, automazione e sostenibilità, alcuni dei megatrend che caratterizzano questa epoca storica, influiscono infatti sulla struttura e sulla natura di questi comparti . Numerosi sono gli studi che dimostrano come il ruolo femminile, sia in ambito lavorativo, sia in ambito economico, finanziario e sociale, abbia un impatto significativo sullo sviluppo e sulla crescita di un Paese.
In questa visione quindi la DN Logistica si pone come promotrice di ricerca di forza lavoro al femminile. Dai dati rilevati dal bilancio sociale della nostra azienda, inerente all’anno 2020, la forza lavoro al 31.12. 2019 segna 101 unità, nonostante la pandemia al 31.12.2020 le unità passano a 108, di cui 88.44 % uomini e il 11.56% donne. “Per predisposizione naturale le donne sono abili a gestire situazioni complesse” dichiara Sonia Nicosia, responsabile logistico e socio della DN Logistica. Condividendo quindi quest’ottica, all’interno dell’organigramma dell’ operativo aziendale danno il loro speciale contributo ben 8 risorse umane, tutte al femminile, su un totale di 18 addetti al settore operativo. “Cerchiamo di implementare il cambiamento organizzativo per inserirci ed affermarci in un settore tradi- zionalmente chiuso al mondo femminile” dichiara così Sarah Nicosia, l’ultima entrata all’interno del mondo Dn.
Il trend della “femminilizzazione” del business si sta attivamente sviluppando. La ragione di ciò risulta essere il desiderio e l’ ambizione delle donne alll’ indipendenza, all'autosufficienza e persino al potere, ed il settore della logistica, in questa visione, non fa eccezione. Sempre più donne raggiungono alti livelli di formazione e studiano logistica; il talento femminile disponibile sul mercato è destinato quindi a crescere. Le aziende del settore logistico farebbero bene, non solo ad aprire le porte alle donne, ma anche a rendersi ad esse appetibili, è importante far sì che le donne considerino la logistica come un’ opzione di carriera praticabile.
Queste considerazioni vogliono essere un punto di partenza per la nascita di una riflessione comune che consideri l’ importanza dell’ innovazione debba essere, oltre che di natura digitale e tecnologica, anche di tipo culturale, affinché l’impiego delle donne nella logistica possa divenire sempre più una realtà possibile.